哪些岗位可以使用被派遣劳动者

   很多时候，我们会经常听到劳务派遣这个词的出现，但是到底什么是劳务派遣呢？而且什么岗位可以使用被派遣劳动者呢？无论你是作为被派遣劳动人员，还是企业，都是需要对劳务派遣有一定的了解，只有更多的了解，才能明确自己的权益。

   《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

   “临时性工作岗位”是什么？

   临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

  “辅助性工作岗位”是什么？

   辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

  “替代性工作岗位”是什么？

   替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。