作为新型灵活用工方式的劳务派遣该怎么应用呢？

  “用工难”一直是企业发展头等难题，不少企业的人力资源部门常为招聘工人而奔波，耗费了大量的时间和精力，成本高且效果不理想。而劳务外包正是目前许多城市逐渐发展起来的新模式。

   劳务外包—新型的用工模式

   劳务外包是指企业把部分业务外包出去，借助于外界优秀的专业人力资源加以整合，以达到降低成本、提高生产效率的目的。目前劳务外包普遍采用的方法是，企业提供场地、设备、材料等一切生产资料，由有资质的专业的劳务外包公司提供员工，最终交付给企业符合要求的产品或劳动成果。“在这个过程中，企业无需承担管理等责任，用工风险也转嫁给劳务外包公司，最终只需‘验货签收’即可。”

   劳务外包是如何降低用人成本的呢?

   例：某企业不定时需要大量叉车工装卸货物。如果企业自己聘用，一方面用人成本较高，另一方面在没有货物需要装卸时将造成人力资源浪费。如果通过劳务外包将叉车业务外包出去，提供服务的专业公司则根据合同约定合理调配专业员工，按时保质保量完成任务。企业可以享受专业员工的劳动成果，但无需耗费人力物力去招聘、管理，承担用工风险，还能避免人力资源的浪费。据了解，目前劳务外包有市场，且存在“雏形”，部分企业将某一项业务承包给一些没有资质的公司甚至个人。“这其中存在着巨大隐患，万一发生工伤事故，责任谁担?”在这里，企业一定要寻求有资质的劳务外包企业。