劳务派遣的四大标准

    劳务派遣公司经营服务项目拥有自己的优点和规律性，因而当然有务必遵循的基本准则。

    劳务派遣公司经营服务项目四大基本准则：

    员工租用标准

    劳务派遣的实质是员工租用，“外派”一词并不适合用以表述劳务派遣生产经营的法律关系和业务流程特点。“租用”一词却能归纳劳务派遣全部业务流程特点，并有效讲解劳务派遣繁杂的三方法律关系。

    租用与聘请一样更适用表述人力资本与工作中单位中间的法律关系。

    以劳务承包为基本特征的劳务外包协作，由于没有租用关联而并不是劳务派遣，都不适合签署劳务派遣合同书。

    同工同酬标准

    现行标准法律制度要求劳务派遣用工单位，理应推行同工同酬规章制度，让劳务派遣工与公司本身职工享有完全一致的薪资和员工福利。

    同工同酬可以简便地解释为，同样职位、同样级别的职工，应当实行同样薪资待遇规范。但那样就很容易被异化理论为，用工单位解决同工同酬的一种防范措施。

    回绝垫款标准

    现行标准法律制度确立了劳务派遣三方法律关系中，用工单位理应具体担负外派职工工资和社保费用。这就是劳务派遣企业不垫款准则的法律基础知识，换句话说劳务派遣公司不以用工单位垫款外派职工工资和社保费用。一旦劳务派遣公司不可以守住底线，为用工单位垫款以上花费，也就代表着无形之中巨大地提升自己的运营风险。

    受益过错责任原则

   《侵权责任法》要求：“劳务派遣工因实行工作目标导致别人伤害的，由接纳劳务派遣的用工单位担负赔偿责任；劳务派遣单位有过失的，担负对应的补充责任。”

   “谁用工，谁受益”是一种一般基本常识，“谁受益，谁承担责任”则是权益责任对等的基本准则。

    劳务派遣工一旦发生责任事故，工伤保险赔偿赔付不够部份则应该有真真正正用工受益方即用工单位承担担负。