灵活用工为什么这样火？除开充分考虑费用和高效率，也有固定不动全职方法会遭遇招聘方案繁杂、用人不立即、用人成本费过高、高峰时段后养一堆闲杂人等等一系列问题。例如互联网技术、餐饮业、度假旅游等领域在某一段时间用人要求会大幅度升高，这个时候纯粹的招骋模式早已不能满足了，务必依靠灵活用工用工模式。

    为了更好地避开用人风险性、控制成本、提高工作效率，近些年灵活用工模式盛行，这类新式的人力资源共享资源模式**解决了以上问题。

    灵活用工就是指企业根据用人要求的波峰波谷，灵便地按需聘请优秀人才，彼此不创建宣布的全职雇佣关系，做兼职、自由职业者、劳动派遣等都能够列入灵活用工的范围，这类用工模式在欧美国家一些国家早已十分普及化。

    在灵活用工模式下，人力资源管理可以依照具体要求立即应用、立即终止，当企业遭遇人员构成焦虑不安、高峰期优秀人才紧缺、新项目用工紧缺、三期员工短缺时，就可以根据专业的灵活用工服务平台来招聘需求的工作人员。企业既不用压力像全职一样的附加花费，也不用繁杂的入离职流程，尤其是对高级人才需要量大的企业，可能节约一笔不小的用工成本费；另一方面，针对有着一技之长的优秀人才而言，这类灵活用工模式也是可以将自身从固定不动职位中解放出来，得到更等价的薪资和更随意的時间，可谓是一举两得。

    不难看出，市场竞争越来越强烈的今日，一家顺利的企业必须的不仅仅是一套高超的商业服务模式，更要科学合理的用人模式来控制成本、提高工作效率。坚信在未来会出现很多的企业，挑选根据专业的服务平台把灵活用工和固定不动全职合理结合在一起，“全职 灵活用工”的模式可能愈来愈广泛。高级人才的延展性学生就业也是会异彩纷呈，灵活就业人员和空闲時间做兼职也将变的愈来愈普及化，社会发展的人力资源管理应用高效率从而得到大大提高。