薪酬外包给人事代理公司后HR有什么新任务

薪酬是企业人力资源管理工作中的一个重点，对于一家力求稳健的企业来说，准确、及时地为员工付薪无疑是最基本的要求，企业发展到一定的阶段，薪酬系统就面临着很多漏洞，比如说大规模处理，考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等，为了减少公司在这样一个繁琐的事务性工作中一直挣扎，很多公司选择了薪酬外包，由人事代理公司制定出解决方案，帮助公司里的各个层次来完成薪酬优化，税收服务等，以及五险一金的缴纳，让专业人做专业事，由人力资源服务机构提供薪酬外包服务乃至个税社保综合服务，能有效提高企业人力资源管理效率，那么薪酬外包给人事代理公司后企业HR就一身轻松了吗？其实HR们有新的使命。

薪酬外包后，虽然工资、社保、个税这些不需要操作，但是企业HR部门需要找一个专门和人事代理公司衔接的人员，比如每个月人员的流动，以及最终数据的确认，人力资源部门被期望能对企业的总体绩效产生直接影响，其使命是低成本地提供并管理人才，同时获得可量化的结果。

人力资源部门开始专注于几个核心的增值项目：培训、绩效管理、薪酬。而外包薪酬能够让HR确保该事务性工作很好地完成，同时将资源释放在更具战略意义的工作上，人力资源部门就能获得较大的灵活性。