劳务公司派遣合同书与劳动合同的差别

       一、劳务公司派遣合同书与劳动合同的差别

　　1、合同性质不一样。用工合同是受雇人为雇佣人提供服务合同书;劳动合同是用人单位与劳动者中间明确劳动联系的劳动用工协议。

　　2、合同目的不一样。用工合同以劳务为主要目的，要以雇佣人对受雇佣人的劳动的行为操纵为合同标的，而劳动合同则以劳动者变成用人单位内部的组员为主要目的。

　　3、受国家干涉的情况不同。用工合同更多表现是当事人的意思基层民主，是被告方公平协商一致得到的结果，国家干涉的程度较小;而劳动合同除开反映被告方意思自治原则外，更多具体内容展现了国家干涉，劳动法对合同的订立程序流程、用人单位的责任义务、工作性质、劳动维护、最低工资标准、合同的解除等等都进行了特殊规定，展现了国家对劳动者的特殊维护。

　　4、行为主体以及关联不一样。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其应用领域**于企业用人层面，劳动者在成为用人单位内部的组员后，遵循其的内部管理制度，务必担负一定的技术工种或岗位工作中，劳动者和用人单位是领导与被领导的主从关系。而劳动用工合同一般不具有以上特性。

　　5、法律调整不一样。劳动合同由劳动法调节;用工合同应归属于民法调整。尽管担保法并没有并对作出明文规定，但司法实践中可用民法典来调节。

　　6、合同争议的程序处理不一样。劳动合同产生异议时，必须经过仲裁前置操作后，司法部门才可以干预，异议应可用劳动方法的要求解决，仲裁委员会或人民法院能够裁判员用人单位继续履行劳动合同;一样，合同终止要遵循一定的法定条件。

　　二、劳务公司派遣合同内容

（一）派遣具体内容

　　劳务公司派遣合同书理应注明被派遣劳动者的用人单位及其派遣限期、岗位等状况。

（二）合同期限

　　劳务公司派遣企业应该和被派遣劳动者签订二年以上固定期限合同劳动合同。

（三）费用等问题

　　1、劳动派遣企业应按照月付款劳动酬劳；

　　2、被派遣劳动者在没工作的时候，劳务公司派遣企业理应按照所在城市市人民政府所规定的最低工资规定，向按月付款酬劳。

　　3、劳务公司派遣企业跨区域派遣劳动者的，被派遣劳动者拥有的劳动酬劳和劳动标准，依照用人单位所在地规定执行。

　　4、劳务公司派遣单位及用人单位不得向被派遣劳动者收取。

（四）社保难题

　　劳务公司派遣企业应当按照相关法律规定为被派遣劳动者缴纳保险。

　　三、劳动合同的特点

（1）劳动合同行为主体具备特定性。一方是劳动者，即具备劳动权利能力和劳动民事行为能力的中国人、老外和无国籍人；另一方是用人单位，即具备应用劳动的能力权利能力和民事行为能力的公司个体经济组织、事业组织、国家行政机关、社团组织等用人单位。彼此在推进劳动环节中具备操纵与被支配、领导干部与听从的主从关系。

（2）劳动合同具体内容具备劳动权利与义务的统一性和对应性。并没有只享有劳动支配权且不执行劳动义务的，都没有只执行劳动责任且不享有劳动权益的。一方的劳动权利是另一方的劳动责任，相反也是。

（3）劳动合同行为主体具备单一性，即劳动个人行为。

（4）劳动合同具备诺成、有偿服务、双务合同的特点。劳动者与用人单位就劳动合同条文具体内容达成一致意见，劳动合同即创立。用人单位依据劳动者劳动的质与量给付劳动酬劳，不可以无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均具有一定的权力并承担相对应的责任义务。

（5）劳动合同通常涉及到第三人的物质财富关联。劳动合同需要具备社会发展保险条例，与此同时劳动合同当事人双方还可以在劳动合同中明文规定相关薪资福利条文，但这些条文通常涉及到第三人物质财富工资待遇。