美高梅赌堵58588cc_mgm美高梅官方网站

新闻详情

派遣用工是啥公司都可以所使用的吗?

发表时间:2022-09-28 21:03

        应用劳务公司派遣工并非所有的岗位都可以所使用的,用工公司应用派遣职工必须合乎工作派遣岗位规定:

  《劳务公司派遣暂行条例》第三条明文规定:用工单位必须要在暂时性、服务性或是代替性工作岗位中使用被派遣劳动者。

  辅助岗位:是即为主营岗位提供服务非主营岗位;

  暂时性岗位:指续存时间不会超出6个月的岗位;

  代替性岗位:就是指用工单位的劳动者因脱产培训、假期等原因无法的工作一定时间段内,需要由别的劳动者取代的工作岗位。

  用工公司必须要在三性岗位中使用派遣工作人员,其它的岗位依照法律法规基本要求被禁止的。如果要在别的岗位上用工还可以通过劳务派遣的形式解决。

  也有要求针对用工公司应用派遣工的总数方面也有明确规定的,用工单位理应严格把控劳务公司派遣用工总数,应用被派遣劳动者总数不能超过其用工总数的10%。

  在劳务公司派遣用工的过程当中,所发生的法律事实含有以下几种行为主体:

  用工单位:即劳务派遣公司。用工单位:接纳以派遣方式用工的单位。被派遣劳动者:即劳动者

  用工单位与工作派遣企业签署《劳务公司派遣合同书》,创建派遣合同关系。

  劳务公司派遣单位和被派遣劳动者签署《劳动合同》,签署劳动合同。

  用工单位和被派遣劳动者签署《劳务协议》,创建雇佣关系。