劳务合同随时可以消除吗?

       一、劳务合同关系随时可以消除。

　　一是约定的解除条件创立的时候可以终止合同关系;

　　二是经合同当事人商议达到解除合同的满意既能终止合同关系;

　　三是遭遇到了不可抗拒力自然的灾没法合同履行约定的时候可以终止合同关系。

　　劳务合同当事人双方为公平行政主体，还可以在签订劳务公司合时约定随时随地解除合同应满足标准;如终止合同里出现纠纷案件，将可用《民法通则》、《合同法》给予调节。

　　二、签订劳务合同需要注意什么?

　　针对兼职人员而言，他们和公司的关系是劳务关系，因而不会受到《劳动法》或是将要开展的《劳动合同法》保护的，反而是遭受民事诉讼法律法规的维护，在和企业签订劳务合同时应该留意以下几个方面：

　　**，根据国家民事法律关系政策法规，劳动者辛勤努力理应得到一定的劳务报酬，除此之外，在合同里需注意一些权利与义务的约定。

　　第二，针对有些企业来说，在工作上很有可能会遭受意外伤害，那么这样的意外伤害在劳务关系里是不属工伤事故的，在这样的情况下，劳动者应当与单位在合同里约定好有关的责任承担问题。

　　第三，在劳务关系下，解除合同或是解雇是无法获得经济补偿金的，可是，劳动者和用人公司还可以在劳务合同上对这一项开展具体赔付约定。

　　第四，公司的职工福利是以工作关系为原则的，假如劳动者要想获得有关褔利，也应当在事前签订的合同里有约定，才会得到法律保障。

　　综合性未尽事宜来看，劳务合同是不是随时随地消除主要看你合同有没有约定，还要看你劳务合同有固定的还是不要固定。