劳务合同一般签几年

   劳务合同一般是签订一年。

  《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

   1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

   2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

   3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

   以上内容就是相关的回答，如果自己和用人单位出现的是劳务关系的话，那么这种情况一般是签一年，这个劳务关系和劳动关系是完全不一样的，签的是劳务合同的话，一般是没有强制性的作息时间规定。