劳动合同和劳务协议的差别

(一)二者的法律性质不一样。

劳动合同是建立劳动关系根据，归属于的范围;劳务合同是实现民事诉讼、经济法律关系的重要依据，归属于民法典、规律的范围。

(二)对合同书主体要求不一样。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既能全是中国公民，还可以全是法人代表，或者公民与法人，劳务合同对主体并没有特别要求。

(三)合同书主体地位不一样。

劳动合同签署后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者关联具备可分性，劳务合同的主体中间并不存在主从关系，彼此一直是互不相关的公平主体，以自己为名各自合同履行要求的责任义务。

(四)合同的内容不一样。

劳动合同的一方当事人用人单位会为劳动者给予合乎国家规定劳动条件和防护用品;劳务合同不必要求这方面的知识。

这都是做为劳动者必须考虑清楚内容，才会知道在在法律上要求。针对劳动者而言要搞清楚签署不同类型的合同书或者协议书都要在符合规定的情况下去，能够得到法律法规保护的。