可以使用被派遣劳动者的岗位有哪些

   什么岗位可以使用被派遣劳动者

  《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

  “临时性工作岗位”是什么？

   临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

  “辅助性工作岗位”是什么？

   辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

  “替代性工作岗位”是什么？

   替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。