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劳务派遣的重要优势有哪些

发表时间:2023-03-08 21:03

1、构建起新型劳务关系,有利于确保派遣员工的合法权利;灵活运用劳动局的就业服务平台和区位优势,为派遣员工提供更好的就业岗位和更为广阔的职业选择;高度重视派遣员工的教育培训工作,全面提升派遣员工的职业道德和职业能力,提升派遣员工的职业选择水平;

2、劳务派遣不但确保了派遣员工的工资收入水准,并且也可以利用内部结构的工作岗位空间和时间岗位调动,提升派遣员工的工资收入;可节省用人单位招聘人才的相关费用,如场地租赁费、广告费用等;并且也防止用人单位自主招入不符合规定工作人员带来的损失与处理的烦恼;

3、推行劳务派遣能节省用人单位人力资本使用及人力成本;用人单位可以根据生产运营必须,随时随地规定外派组织调整工作人员,有利于用人单位用工的协调能力;也可以使用人单位从繁琐的社会保障事务管理中解放出来,有利于用人单位集中注意力搞好生产运营;

劳务派遣型用人,较为标准、合理合法,三者权利义务较为确立;因为劳务派遣平台在“三方”关系里“一手托两家”,有利于用人单位需要工作人员供需选择与多方责、权、利的确保。