企业开展人事代理的五大优点

    在现如今的企业发展中，愈来愈多的企业在发展的历程中看到在逐渐扩大的历程中，企业中很多的人事部门层面的琐碎导致大家在工作上大部分时间精力都摆在这一方面。伴随着如今人力资源管理外包的迅速发展，许多企业都逐渐将企业的核心业务流程开展外包，而人事部门这方面的外包也是针对企业有很大的益处。那麼，人事代理产生的究竟有哪些好处呢？

    人事代理，是人力资源管理外包方式中的一种，是企业依据要求将一项或多种人力资源工作或职责外包出来，由专业的第三方代理商。人事代理给专业的第三方服务提供商后，有益于完成工作与档案资料分离出来和人才社会性管理方法。对用人单位来讲，可缓解很多人力资源部的事务性工作，处理在人才引入、大学毕业生接受、职称评定、人事档案管理等领域碰到的问题；对各种人才来讲，本人不会再是“企业全部”， 人事代理服务提供商更为理性的点评，本身的权利也获得强有力确保。

    人事代理的优点

    1、人事代理优势：企业可以从琐碎的人力资源管理业务流程中抽身出去，全心投入的资金投入到企业运营和市场拓展中去。

    2、企业与签署人事部门授权委托协议书，进而防止企业因劳动政策不了解而发生的劳务纠纷与劳动纠纷。

    3、由很强专业能力和丰富多彩实践经验的专业工作员给予专业服务，使企业能更快的进到良好运行之中去。

    4、与政府部门工作部门良好的沟通与融洽，为员工、企业、政府部门搭起沟通交流公路桥梁。

    人事代理可以摆脱“小而精”、“专而精”反复基本建设导致人才资源消耗的缺点。提升人事管理工作的法制化、社会性和现代化水平。

    5、人事代理规章制度也增进了人才所有权与使用权的分离出来，使专业技术、管理者切断了以个人档案为主要对公司的依附于管理方法，通畅了机关事业单位工作人员能进能出的方式。在这类用工体制下职工提高了上班的紧迫感和使命感，推动她们勤奋学习、认真工作，为公司造就更多的经济效益。

    人事代理是传统式的计划经济体制向社会主义社会市场经济转型期历程中形成的，是以人才沟通交流服务项目工作中为基本发展下去的一种新的人力资源管理方法，在市场经济下人员配备从以前的计划指标变成双选，人才流通性大大的提高，学生们的就业报到证之前是叫做派遣证，从名字的含义的转变大伙儿就可以体验到学生就业方法的转变。在1995年国家人事部就明确指出要确立和实行人事代理制 度，使之变成人力资源工作的一个新的领域。伴随着市场经济的深层次发展，国有制机关事业单位人事制度改革的逐步推进，人事代理在国内获得快速发展。