人事代理和有事业编制是不是有差异？

    事业编制里边有人事代理一说吗,许多人想是否在工作单位要不是事业编制,要么是根据第三方的人事代理,是那么回事嘛? 能不能立即有人事代理和事业编制呢？下边为您解释。

    是那样，人事代理是行政机关工作单位和国营企业，为减少用工成本费而采取的一种新的聘任规章制度，实质上而言人事代理是用工单位和第三方具有人事代理资质证书的代理公司创建授权委托关联。

    把本单位工作人员的人事档案管理及其别的例如技术职称升职，档案资料薪水纪录等原先由单位做的事授权委托给人事代理组织去做，正常情况下，人事代理组织与被聘用人员沒有直接的关联，被聘用人员实质上是用工单位的人，而不是代理公司的人，这也是显著区别于劳动派遣的地区。

    因为国家沒有颁布全国的人事代理标准实行文档，造成全国各地各单位人事代理的行为也各有不同，可是所说“有定编的人事代理”你能解释为编写是单位的，你在单位的工作岗位上工作中，你也就占据这一编写，因此可以叫“占编人事代理”，可是因为人事代理聘任合同的管束条文，及其人事代理方法下，单位让你交的社会保险和养老服务等，促使单位可以随时随地辞退你，而不必担心担负法律纠纷（老事业编制因为单位沒有为其交纳社保，国家明确规定不可以随意辞退），这就是为什么如今单位都需要做人事代理，这也是提高用工高效率的大势所趋，人事代理后，工作单位的工作也不是”金饭碗“了。

    可是“占编人事代理”在职人员期内一般享有和老事业编制完全一致的单位褔利和工资待遇，可是不一样单位很有可能作法又略微区别，这一可以在你找工作的情况下问清晰。