浅谈人事代理业务流程的优点及实际意义

    人事代理业务流程的优点及实际意义

    1、公司可以从琐碎的人力资源管理业务流程中抽身出去。全心投入的资金投入到企业运营和市场拓展中去。

    2、公司与代理企业签署人事部门授权委托代理协议书，进而防止公司因劳动政策不了解而发生的劳务纠纷与劳动纠纷。

    3、有极强专业能力和丰富多彩实践经验的专业工作员给予专业服务，使公司能更快的进到良好运行之中去。

    4、与政府部门工作部门良好的沟通与融洽，为员工、公司、政府部门搭起沟通交流公路桥梁。

    5、实行人事代理制可以摆脱"小而精"、"专而精"反复基本建设导致人才资源消耗的缺点。提升人事管理工作的法制化，社会性和现代化水平。

    6、人事代理规章制度也增进了优秀人才所有权与使用权的分离出来，使专业技术、管理者切断了以个人档案为关键对公司的依附于管理方法，通畅了企事业单位工作人员能进能出的方式。在这类用工体制下职工提高了上班的紧迫感和使命感，推动她们勤奋学习、认真工作，为公司造就更多的经济效益

人事代理服务

    充足剖析人力资源管理的现况，制订人力资源管理发展战略，是现代企业得到迅速發展的有效途径，我公司将切合企业管理机制与经营管理理念，相互配合公司的管理规章制度，给予各类人事代理服务项目，将公司人事部门里可执行性的部位开展标准化管理，与此同时健全人力资源管理的综合性。

    A 档案资料及个人档案代办公司

    ● 代转个人档案及人事关系

    ● 依据国家新政策，对合乎专业技术人员职称评审条件的办理工作人员开展职称评审

    ● 办理大、中专学校应届毕业生的接纳录取手续；办理学生就业有效证件

    ● 承担办理大、中专学校大学毕业生工作中满一年后的转正

    ● 依据相关要求，给予各种各样所需证实

    ● 为出国留学出国的工作员办理公务员政审及公平证实

    ● 工作年审及薪水联批

    ● 向公司通告我国、上海相关劳动规章制度的制度要求，接纳相关劳动层面的资询并依据公司需要给予其它服务项目

    B 代缴社保

    ● 依据天津社会发展车险公司要求代缴社保

    ● 办理药业费用报销制度、工伤申请、生孕等一切与商业保险相关手续

    ● 社会养老保险关联转走及转到

    ● 代缴住宅储蓄金、领到住宅储蓄金

    ● 代缴公积金及住房公积金借款手续

    ● 代缴补充医疗保险办理费用报销等与其说相应的一切手续

    ● 代办公司失业金领取或暂停领到手续

    ● 代缴人身意外险；代办公司养老金领取手续

    ● 承担办理边境城市及经济特区需要的边境证。

    C 托管集体户

    ● 集体户口迁到和迁移

    ● 依据我国政策法规，出具各种各样证实

    ● 存放集体户

    ● 办理身份证更新

    ● 办理户口册升级

    人事代理目标：

    （一）国有制、团体企事业单位，混合所有制公司，民营企业，外资企业，私立科研院所，社会发展公益慈善机构还有别的无主管机构企业的专业技术、管理者和大中专生大学毕业生；

    （二）刑事辩护律师、财务会计、财务审计、公正等社會中介服务，各社团组织、企业的技术人员和管理者；

    （三）自己创业和尚未落实责任企业的普通高校大学毕业生；

    （四）自付出国留学（境）留学生；

    （五）自主择业的军队转业干部；

    （六）离职和被辞退及自动离职的行政机关、企事业单位工作员；

    （七）与用人单位中断或是解除劳动合同的技术人员和管理者及其企事业单位人事部门改革创新中的分离工作人员。

     人事代理的具体内容：

    （一）承担个人和单位个人档案存放；

    （二）代缴（办）社保、公积金、户籍关联转移和集体户等手续；

    （三）代办公司档案资料薪水评定、晋升、调节和工龄计算核准等手续；

    （四）代办公司专业技术职称任职资格职称申报、申请审查、考试等手续；

    （五）出示出国留学（境）、研究生考试等各种需要的原材料证实；

    （六）代办公司聘任合同签证办理；

    （七）为人事代理企业办理各种引进人才、强烈推荐和招骋业务流程；

    （八）为人事代理企业给予人事部门现行政策资询，审理人力资源管理、考评、学习培训和人才素质测评等业务流程；

    （九）承办《外来人才居住证》；

    （十）依照《党章》相关要求，接转党团员组织关系；

    （十一）为应届生给予就业问题资询，为尚未学生就业的普通高校大学毕业生管理方法个人档案；

    （十二）流动人员人事关系接转；

    （十三）融洽流动性异议；

    （十四）筹办个人和单位授权委托的别的人事代理业务流程。

     人事代理的方式：

     各种企事业单位可以推行企业代理，还可以推行本人代理；推行企业代理的，可以全体人员代理，还可以对一些工作人员开展代理。企事业单位新员工入职均应推行人事代理。实行聘任制的机关事业单位推行全体人员人事代理。